Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
К праздникам 23 Февраля и 8 Марта многие организации дарят подарки и выплачивают материальную помощь работникам. Также нередко организации вручают работникам подарочные сертификаты. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, как же правильно отразить данные расходы в бухгалтерском учете и при налогообложении.
Представленная автором статья поможет вам в этом разобраться.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В преддверии Нового года организации приобретают подарки и подарочные сертификаты для своих работников, выплачивают работникам материальную помощь.
Правильно отразить расходы, понесенные организацией, в бухгалтерском и налоговом учете поможет данная статья.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Помимо вознаграждений за исполнение сотрудниками обязанностей в рамках трудовых правоотношений наниматель выплачивает своим работникам различного рода доходы (в денежной или в натуральной форме), в том числе в виде материальной помощи, входящие в социальный пакет, который, как правило, предусмотрен коллективным договором или соглашением между коллективом работников и нанимателем.
В свою очередь, порядок налогообложения материальной помощи зависит от характера такой помощи.
В статье рассмотрен порядок налогообложения различных видов материальной помощи и иных социальных выплат, входящих в состав социального пакета у нанимателя, в разрезе таких выплат.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Многие организации в честь профессиональных праздников дарят работникам подарки (бытовую технику, книги и др.), выплачивают материальную помощь в виде денежных средств. Также в последнее время стала набирать особую популярность тенденция вручения работникам подарочных сертификатов.
В данной статье автором рассмотрен порядок бухгалтерского учета и налогообложения хозяйственных операций, связанных с вручением работникам подарков, подарочных сертификатов, а также выплатой им материальной помощи в честь профессиональных праздников.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Многие организации на основании положений коллективных договоров или иных локальных правовых актов выплачивают своим работникам материальную помощь. При этом у бухгалтеров таких организаций нередко возникают вопросы, касающиеся налогообложения расходов, понесенных организациями на выплату указанной помощи.
В представленной статье автор разъяснил, в том числе на практических примерах, как материальная помощь отражается в бухгалтерском и налоговом учете и в каких случаях она освобождается от подоходного налога с физических лиц и взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата единовременной материальной помощи на оздоровление к отпуску осуществляется ему в общеустановленном порядке.
В предлагаемом материале рассмотрим порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении единовременной материальной помощи на оздоровление к отпуску при ее предоставлении совместителям.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Осуществление единовременной выплаты на оздоровление предусмотрено статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В предлагаемом материале автором рассмотрен порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении единовременной материальной помощи на оздоровление при предоставлении работнику трудового отпуска.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
К Новому году многие организации дарят работникам, а также их детям подарки, оказывают материальную помощь. В таких случаях у бухгалтеров часто возникают вопросы по налогообложению и бухгалтерскому учету расходов, понесенных на указанные цели.
Представленная статья поможет правильно отразить в бухгалтерском учете и учесть при налогообложении выдачу приобретенных подарков и материальной помощи.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В целях обеспечения непрерывного производственного процесса и минимизации влияния эпидемиологической ситуации на хозяйственную деятельность многие организации поощряют работников, выплачивая им материальную помощь за вакцинацию и ревакцинацию против COVID-19, проводимые в сроки, рекомендованные Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
О том, каким образом суммы данной материальной помощи отражаются организацией в бухгалтерском учете при исчислении налога на прибыль, а также о том, является ли выплата указанной материальной помощи объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц и объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах», идет речь в представленной статье.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В данной статье автором рассмотрен порядок бухгалтерского учета и налогообложения хозяйственных операций по вручению подарков работникам и выплате им материальной помощи в честь профессиональных праздников.
Отметим, что в 2022 г. произошли изменения законодательства по данному вопросу в части подоходного налога, исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Порядок учета указанных хозяйственных операций рассмотрен в статье c учетом произошедших изменений законодательства.